科学コミュニティへの多様性と包摂の重要性に対する認識が高まっているにもかかわらず、米国の海洋科学機関は主に白人と男性であり続けています。 National Science Foundation（NSF）の2018年のレポートによると、女性は海洋科学労働力の34％のみを占めており、過小評価されている少数派は10％しか構成していません。この過小評価は、リーダーシップレベルでさらに顕著です。女性と過小評価されている少数派は、それぞれリーダーシップの地位の20％と6％しか保持していません。
海洋科学における多様性への課題
米国の海洋科学機関の多様性の欠如に寄与する多くの要因があります。これらには以下が含まれます：
- ステレオタイプとバイアス： 女性や過小評価されている少数派は、ステレオタイプとその能力に関する偏見のために、海洋科学のキャリアを追求することを思いとどまらせることがよくあります。たとえば、2017年の調査では、女性は男性よりも中断され、科学会議で話をする可能性が高いことがわかりました。
- ロールモデルの欠如： 海洋科学のキャリアに興味がある女性と過小評価されている少数派は、しばしば尊敬するロールモデルを欠いています。これにより、彼らがこれらのキャリアで自分自身を想像することを困難にすることができます。
- リソースへのアクセスが制限されています： 女性や過小評価されている少数派は、資金、メンターシップ、ネットワーキングの機会など、海洋科学で成功するために必要なリソースへのアクセスが少ないことがよくあります。
海洋科学の多様性を促進する努力
課題にもかかわらず、米国の海洋科学機関の多様性を促進するための多くの努力が進行中です。これらには以下が含まれます：
- アウトリーチプログラム： 多くの海洋科学機関は、女性を鼓舞し、過小評価されている少数派を海洋科学のキャリアを追求することを目的としたアウトリーチプログラムを実施しています。これらのプログラムには、多くの場合、実践的な活動、指導、およびロールモデルへの露出が含まれます。
- 奨学金とフェローシップ： 海洋科学のキャリアを追求している女性や過小評価された少数派を支援するために、多くの奨学金とフェローシップが利用可能です。これらの金融賞は、授業料、生活費、および研究の費用を相殺するのに役立ちます。
- 専門能力開発プログラム： また、海洋科学機関は、女性を支援し、過小評価されている少数派を支援するように設計された専門開発プログラムを提供しています。これらのプログラムは、多くの場合、リーダーシップ、コミュニケーション、ネットワーキングなどのトピックをカバーしています。
進捗状況が行われています
まだやるべきことはまだたくさんありますが、米国の海洋科学機関の多様性の観点から進歩が遂げられています。海洋科学労働者の女性と過小評価されている少数派の数は徐々に増加しており、これらの分野で女性と過小評価されている少数派を支援および奨励するための多くのイニシアチブがあります。
