* 人的資源はビジネスの中心です： 人的資源は、組織を推進する人々です。彼らはスキル、知識、創造性、革新をもたらします。 それらがなければ、製品やサービスも顧客サービスも、運営するビジネスもありません。
* 戦略を実行する： 人事は、会社の戦略を実行する人々の採用、雇用、トレーニング、および管理を担当します。 適切な人がいなければ、最良の戦略が失敗する可能性があります。
* 彼らは文化を駆り立てます： 人事は、ポリシー、価値、および従業員プログラムを通じて企業文化を形成する上で重要な役割を果たします。相互尊重とコラボレーションに基づいて構築されたポジティブな職場環境は、生産性と全体的な成功に大きな影響を与える可能性があります。
* 彼らは成長を促進します： 人事は、人材を育成し、維持する責任があります。従業員のトレーニングとキャリア開発プログラムへの投資は、組織の継続的な成長と成功に不可欠です。
* 法的およびコンプライアンスを処理します： 人事は複雑な労働法をナビゲートし、規制の遵守を確保します。また、従業員の関係の問題を処理し、職場の紛争に対処します。
要するに、人事はあらゆる組織の成功に不可欠です。 それらは単なるサポート機能ではなく、ビジネスのあらゆる側面に影響を与える戦略的パートナーです。
ただし、ビジネスのすべての部分が相互に関連していることを覚えておくことが重要です 。財務、マーケティング、運用、テクノロジー、その他の部門はすべて重要な役割を果たし、組織の全体的な成功に貢献しています。
