2010年に元Hewlett-PackardのCEOであるMark HurdがOracleに参加したとき、この動きが成功するかどうかについて多くの憶測がありました。クラウドコンピューティングビジネスを後押ししようとしているOracleのクーデターと見なした人もいます。他の人たちは、会社の倫理規定に違反したためにHPから解雇されたハードがオラクルの文化に適合できるかどうか疑問に思いました。
HurdがOracleに参加してから数年間、同社は多くの変更を受けました。ハードはいくつかのクラウドコンピューティング会社の買収を監督しており、彼はまた、オラクルのソフトウェアとサービスにさらに焦点を移しました。これらの変更により、Oracleはビジネスを成長させ、市場シェアを獲得するのに役立ちました。
しかし、オラクルでのハードの時間は論争なしではありませんでした。 2019年、彼はセクシャルハラスメントで元従業員から訴えられました。ハードは申し立てを否定したが、訴訟は非公開の金額のために法廷外に解決された。
さらに、ハードは、オラクルのCEOであるラリー・エリソンとの密接な関係で批判されています。エリソンはハード優先治療を与え、これが会社の意思決定プロセスに影響を与えると言う人もいます。たとえば、オラクルは、いくつかのビジネス取引で、ハードの元雇用主であるHPを支持していると非難されています。
オラクルでのハードの時間が最終的に成功または失敗と見なされるかどうかは時間のみがわかります。しかし、彼が会社に大きな影響を与えたことは間違いありません。
オラクルでのハードの時間を支持する議論：
* Oracleはビジネスを成長させ、Hurdのリーダーシップの下で市場シェアを獲得しました。
*ハードは、いくつかのクラウドコンピューティング会社の買収を監督しており、オラクルがこの市場で主要なプレーヤーになるのに役立ちました。
*ハードは、オラクルの焦点をソフトウェアとサービスにさらに変え、それが会社の利益を増やすのに役立ちました。
Oracleが問題になっているHurdの時間を支持する議論：
*ハードは、会社の倫理コードに違反したため、以前の仕事から解雇されました。
*ハードはセクシャルハラスメントで訴えられており、オラクルに対する責任のリスクを高める可能性があります。
* HurdとOracle CEOのLarry Ellisonとの密接な関係は、会社の意思決定プロセスに影響を与える可能性があります。
