1。リスク評価： フィールドワークの前に、生物学者は潜在的な危険を特定し、それらを緩和する戦略を開発するためにリスク評価を実施します。これには、地形、天候、野生生物、政治的安定などの要因の評価が含まれます。
2。トレーニングと認定： 生物学者は、応急処置、サバイバルスキル、安全装置の使用など、安全プロトコルの包括的なトレーニングを受けます。多くの機関は、生物学者に、荒野の応急処置や、遠隔または危険な環境での作業のための専門的なトレーニングなど、関連する認定を取得することを要求しています。
3。通信と追跡： フィールド研究者は、接続を維持し、緊急対応チームがその場所を追跡できるようにするために、衛星携帯電話、GPSデバイス、またはその他のコミュニケーションツールを携帯することがよくあります。同僚や中央のベースとの定期的なチェックインが不可欠です。
4。バディシステム： ペアや小さなチームで作業することは、研究者が挑戦的な状況でお互いを支援し、サポートすることを可能にするため、一般的な安全対策です。
5。緊急計画： 生物学者は、事故、自然災害、または危険な野生生物との出会いなど、さまざまなシナリオへの対応を概説する詳細な緊急計画を作成します。これらの計画は定期的に更新され、すべてのチームメンバーに伝えられます。
フィールドワークの公平性の促進：
1。フィールドチームの多様性： 生物学者は、フィールドチームの多様性の重要性をますます認識しています。過小評価されているグループ（たとえば、女性、少数民族、発展途上国の個人）からの参加を奨励することは、新しい視点をもたらし、より包括的で公平な環境を育成することができます。
2。メンターシップとトレーニングの機会： メンターシップとトレーニングの機会を提供することは、さまざまなバックグラウンドからの意欲的な生物学者が、フィールドワークを成功させるために必要なスキルとサポートを確実にするために重要です。これには、安全プロトコル、研究方法、およびフィールドリーダーシップのトレーニングが含まれます。
3。柔軟なフィールドワークモデル： 従来のフィールドワークモデルがすべての人のニーズに対応しない可能性があることを認識して、生物学者は柔軟なオプションを模索しています。これらには、より短いフィールドトリップ、仮想フィールドワークコンポーネント、または介護の責任を持つ個人やその他のコミットメントがフィールドワークに参加できるようにする代替手配が含まれます。
4。財政的支援： 多くの場合、財務上の制約により、学生や早期のキャリア研究者のフィールドワークの機会が制限されます。資金、奨学金、または助成金を提供することで、経済的障壁を取り除き、より多くの範囲の個人がフィールドワーク体験に従事できるようになります。
5。包括的フィールドカルチャー： 包括的なフィールドカルチャーを育成することは、すべての研究者にとって安全で居心地の良い環境を作るために不可欠です。これには、差別、嫌がらせ、微小攻撃に積極的に取り組み、闘い、チームメンバー間の敬意と支持的な相互作用を促進することが含まれます。
これらの措置を実施することにより、生物学者はフィールドワークをより安全で公平にすることを目指しており、フィールド研究の利点が多様な背景と経験を持つ研究者にとってアクセス可能で包括的になるようにします。
