主な懸念の1つは、月経休暇が、女性が期間中に本質的に能力が低く、特別な治療が必要であるという概念を強化できるということです。これは、雇用と昇進の決定における女性に対する差別につながる可能性があります。雇用主は、特定の仕事の要求を信頼性が低く、それほど信頼性が低くないと認識する可能性があるためです。すべての女性が重度の月経症状を経験しているわけではないことを認識することが不可欠であり、している女性は仕事から休暇を取る必要なく不快感を管理できることがよくあります。
さらに、月経休暇は、性別の賃金格差を拡大する可能性があります。女性に月経のための追加の有給休暇を提供することにより、雇用主は、男性と女性の両方の従業員に平等な賃金と利益を提供する傾向が少ない場合があります。これは、男性と女性の間の補償における既存の格差を永続させ、女性を財政的にさらに恵まれない可能性があります。
さらに、月経休暇は、女性の月経周期に誤って不必要な注意を引くことができ、職場で不快で邪魔な環境を作り出す可能性があります。期間についての議論は、個人的かつ私的であり、女性にそのような情報を開示することを要求する可能性があります。プライバシーを、女性に不快感を感じたり、恥ずかしく感じたりすることさえあります。
月経は人口の半分に影響を与える自然なプロセスであり、女性の労働力への参加の障害として扱われるべきではないことを認めることが重要です。月経休暇を実施する代わりに、女性が期間中に直面する課題の根本原因に対処する方が効果的です。これは、柔軟な労働時間、プライベート休憩エリアへのアクセス、月経を阻止し、女性の健康に関するオープンな会話を促進する文化など、支援的な職場のポリシーを提供することで達成できます。
包括的で理解する職場環境の創造に焦点を当てることにより、雇用主は、職場での有害な性別のステレオタイプを不注意に永続させたり、女性を不利にすることなく、月経周期中に女性のニーズに対処することができます。最終的に、目標は、女性が平等な機会を持ち、月経周期に関係なく、専門的に繁栄できるようにすることです。
