- 難民を歓迎し、彼らが快適に感じるのを助ける包括的な職場文化を作ります。
- チームメンバー間の理解と共感を奨励します。
2。トレーニングを提供する：
- 難民が直面する可能性のあるユニークな課題を従業員が理解できるように、文化的な感受性と多様性に関するトレーニングを提供します。
- 難民が英語の習熟度を向上させるのを支援する言語クラスを提供します。
3。柔軟な作業手配を提供：
- 難民は、柔軟な仕事の取り決めを必要とするかもしれない家族の責任や言語の障壁など、独自の状況を持っている可能性があることを理解してください。
4。難民をリソースと結びつける：
- 住宅、医療、教育など、難民が必要とする可能性のあるリソースにアクセスするのを支援します。
- 地元の難民再定住機関と提携して、サポートを提供します。
5。忍耐強く理解してください：
- 難民は、新しい国と職場に適応するために時間が必要な場合があることを理解してください。
- 新しいスキルを学び、課題を克服するために忍耐強くなります。
6。難民に力を与え、関与する：
- 難民にリーダーシップの役割と責任を負う機会を与える。
- 意思決定への関与を奨励し、職場の問題に関する意見を求めます。
7。メンターシップの機会を作成：
- ガイダンスとサポートを提供できる経験豊富な同僚と難民をペアにします。
- これは、難民がロープを学び、関係を築き、自信を得るのに役立ちます。
8。多様性を祝う：
- 難民が職場にもたらす文化的多様性を認識し、祝います。
- さまざまな文化や伝統を紹介するイベントを開催します。
