ブラジルでは、従業員は通常の労働時間を超えて働く場合、残業時間給与を受ける権利があります。これには、営業時間後に作業関連のメールを確認することが含まれます。雇用主は、スケジュールされたシフト中であっても、従業員に仕事に費やされた時間を支払う必要があります。
