性別の賃金格差は、多くの業界で十分に文書化された現象であり、科学産業も例外ではありません。実際、National Science Foundation（NSF）による最近の研究では、科学と工学の女性が男性の獲得したものの81％しか稼いでいないことがわかりました。この賃金格差は、教育、経験、専門分野などの要因を制御する場合でも持続します。
科学の賃金格差には、多くの可能な説明があります。 1つの可能性は、科学の女性は男性よりも生産性が低いということです。ただし、この主張を裏付ける証拠はありません。実際、研究では、科学の女性は男性と同じくらい生産的であることが示されています。
もう1つの可能性は、科学の女性が賃金の面で差別されることです。これは、雇用主側の無意識の偏見が原因である可能性があるか、セクシャルハラスメントなどのより明確な形態の差別によるものである可能性があります。
科学の女性が差別されているという主張を支持するいくつかの証拠があります。たとえば、米国科学進歩協会（AAAS）による最近の研究では、科学の女性は男性よりも在職期間を拒否される可能性が高く、同じ仕事で男性よりも少ない給料が支払われる可能性が高いことがわかりました。
科学における性別の賃金格差は、多くの否定的な結果をもたらします。女性が自分自身とその家族を支援することを困難にすることができ、女性が科学のキャリアを追求することを思いとどまらせることもできます。さらに、賃金格差は科学における女性の過小評価に貢献する可能性があり、科学の質に悪影響を及ぼします。
科学の賃金格差に対処するためにできることはたくさんあります。重要なステップの1つは、問題の認識を高めることです。もう1つの重要なステップは、雇用主が給与の公平性を促進するポリシーを採用することを奨励することです。最後に、科学の女性を支援し、この分野でのキャリアを追求することを奨励することが重要です。
科学の賃金格差を閉じることは容易ではありませんが、それは私たちが達成するために努力しなければならない重要な目標です。そうすることで、性別に関係なく、すべての科学者にとってより公正で公平な職場を作成することができます。
