- 無意識バイアス： 男性は、STEM分野の性別バイアスに気づいたり認識したりする可能性が低い場合があります。これは、これらの分野を性別中立であると考えるためにしばしば社会化されているためです。
- 防御行動： STEM分野の性別バイアスの証拠に直面すると、男性は自分の業績や他の男性の成果が損なわれていると感じていると、守備的または否定的になる可能性があります。
- 帰属バイアス： 男性は、STEM分野の女性の不足を、体系的なバイアスや差別ではなく、能力や関心の自然な違いに起因する可能性があります。
- 変化に対する抵抗： 男性は、STEMフィールドをより包括的にしたり、女性を歓迎したりする努力に抵抗するかもしれません。
- allyship： 一部の男性は、STEM分野のジェンダーエクイティを促進するために積極的に働くかもしれません。
女性：
- 内面化されたバイアス： 女性は、STEM分野での自分の能力に関する性別のステレオタイプを内面化し、自己疑念と自己検閲につながるかもしれません。
- Imposter症候群： 女性は、詐欺症症候群を経験し、STEMフィールドに属さないように感じたり、男性の仲間ほど有能ではないと感じています。
- 分離とロールモデルの欠如： STEM分野の女性は孤立していると感じ、サポートとガイダンスを提供できるロールモデルやメンターを欠いている場合があります。
- バイアスと差別： STEM分野の女性は、昇進のために引き継がれたり、男性の仲間よりも少ない支払いを受けたりするなど、明示的なバイアスや差別に直面する可能性があります。
- 回復力と持続性： STEM分野の多くの女性は回復力があり、持続的であり、選択したキャリアで成功を達成するためにこれらの課題を克服しています。
