性別の賃金格差は、多くの業界で十分に文書化された現象であり、科学産業も例外ではありません。実際、National Science Foundation（NSF）による最近の研究では、科学と工学の女性が男性の獲得したものの81％しか稼いでいないことがわかりました。この賃金格差は、教育、経験、専門分野などの要因を制御する場合でも持続します。
科学の賃金格差には、多くの可能な説明があります。 1つの可能性は、科学の女性は男性よりも生産性が低いということです。ただし、この主張を裏付ける証拠はありません。実際、研究では、科学の女性は男性と同じくらい生産的であることが示されています。
もう1つの可能性は、科学の女性が賃金の面で差別されることです。これは、雇用主側の無意識の偏見が原因である可能性があるか、セクシャルハラスメントなどのより明確な形態の差別によるものである可能性があります。
科学の女性が差別されているという主張を支持するいくつかの証拠があります。たとえば、米国大学女性協会（AAUW）による最近の研究では、科学の女性は、男性よりも中断され、話し合い、仕事に対する信用が少なくなる可能性が高いことがわかりました。さらに、科学の女性は、昇進のために引き継がれ、男性よりも少ない支払いが可能になりそうです。
科学の賃金格差は、科学の女性に多くの否定的な結果をもたらす深刻な問題です。女性が自分自身とその家族を支援することを困難にすることができ、落胆や燃え尽き症感につながる可能性があります。さらに、科学的な賃金格差は、賃金格差に落胆している女性がこれらの分野でのキャリアを追求する可能性が低いため、科学と工学の性差に貢献する可能性があります。
科学の賃金格差に対処するためにできることはたくさんあります。重要なステップの1つは、問題の認識を高め、それに寄与するステレオタイプとバイアスに挑戦することです。さらに、雇用主は、科学の女性が公正に支払われ、昇進の機会を平等に保つために措置を講じることができます。最後に、政府機関は科学賃金格差に関する研究のための資金を提供し、給与の公平性を促進するためのポリシーを実施することができます。
協力することで、科学の女性にとってより公平な未来を作成することができます。
ここに科学の賃金格差に対処するためにできる具体的なことがいくつかあります：
* 問題の認識を上げます。 科学の賃金格差に対処するための最初のステップは、それに対する認識を高めることです。これは、一般の認識キャンペーン、メディア報道、教育プログラムを通じて行うことができます。
* 賃金格差に寄与するステレオタイプとバイアスに挑戦します。 私たちは、女性が科学の男性よりも能力が低く、数学や科学のキャリアに興味がないというステレオタイプに挑戦する必要があります。また、同じ仕事で男性よりも少ない女性に給料を払うことにつながる無意識の偏見に対処する必要があります。
* 女性が科学のキャリアを追求するよう奨励しています。 私たちは、女性が科学、技術、工学、数学（STEM）の分野でのキャリアを追求することを奨励する必要があります。これは、アウトリーチプログラム、メンタリング、奨学金を通じて行うことができます。
* すでに労働力にいる科学の女性をサポートしています。 すでに労働力に携わっている科学の女性にサポートを提供する必要があります。これは、専門的な開発プログラム、ネットワーキングの機会、柔軟な仕事の取り決めを通じて行うことができます。
* 給与株式法を施行。 女性が同じ仕事で男性と同じように支払われるようにするために、給与株式法を施行する必要があります。これは、政府機関と私的訴訟を通じて行うことができます。
協力することで、科学の女性にとってより公平な未来を作成することができます。
