2。柔軟な作業手配を提供します。 難民は、育児や輸送を見つけるのが困難な場合があります。または、移民の任命に出席するために休暇が必要になる場合があります。これらのニーズに対応するために、勤務時間と場所で柔軟に対応してください。
3。言語サポートを提供します。 難民が英語を流fluentに話さない場合は、言語クラスや翻訳サービスを提供して、同僚や顧客とのコミュニケーションを支援してください。
4。難民がコミュニティのリソースとのつながりを支援します。 難民は、住宅、ヘルスケア、またはその他のサービスを見つけるのを支援する必要がある場合があります。ローカルリソースに関する情報を提供し、必要なサービスとのつながりを支援します。
5。メンター難民。 ガイダンスとサポートを提供できる経験豊富な従業員と難民をペアにします。これは、難民が新しい仕事のロープを学び、新しい職場に適応するのに役立ちます。
6。我慢してください。 難民は、米国の新しい仕事と生活に適応するために時間が必要かもしれません。彼らが課題を乗り越え、新しいスキルを学びながら、忍耐強く理解してください。
7。難民の擁護者。 差別と外国人嫌悪に反対し、難民を支援する政策を擁護します。これは、誰にとっても、より歓迎的で包括的な社会を作るのに役立ちます。
職場で難民を支援したい雇用主のための追加のヒントを以下に示します。
- 難民の第三国定住機関と提携しています。 これらの機関は、資格のある難民とつながり、彼らが彼らの仕事で成功するのを支援するためのサポートサービスを提供するのに役立ちます。
- 地元の難民コミュニティに参加してください。 コミュニティイベントに参加し、難民指導者と会って、彼らが直面する課題とあなたがどのように支援できるかについてさらに学びましょう。
- ストーリーを共有してください。 難民と一緒に働くあなたの前向きな経験について他の人に話してください。これは、難民に関する認識を変え、他の雇用主にそれらを雇うことを奨励するのに役立ちます。
