パンデミック以前のオフィスライフが完全にカムバックするかどうかは不明です。 Covid-19のパンデミックは仕事の性質を変え、多くの組織は現在標準になっている遠隔の作業慣行を採用しました。ただし、ビジネスコラボレーションと職場文化の特定の側面には、対面の相互作用が重要です。組織がパンデミック後の世界に適応するため、リモートとオフィス内の作業コンポーネントを組み合わせたハイブリッド作業モデルを実装し、従業員の進化する好みに応え、柔軟性の利点と対面コミュニケーションの利点とのバランスをとることができます。