Liseu（til）の時間 残業時間または余分な時間と引き換えに従業員に提供される補償の一種です。残業賃金が支払われる代わりに、従業員は有給休暇を受け取ります 後日使用できること。
これが故障です：
* それがどのように機能するか： 従業員は、通常のスケジュールを超えて余分な時間を過ごします。残業手当を受け取る代わりに、彼らは「Liseuの時間」を与えられます - 彼らは後で離陸できる特定の時間数です。
* 利点：
* 柔軟性： 従業員は、いつTILを使用するかを選択できます。これは、個人の任命のスケジュールやより長い休憩を取るのに役立ちます。
* 残業費用の削減： 雇用主は、残業料を支払うよりも安価である可能性があるため、TILを好むかもしれません。
* 考慮事項：
* 合意： TILは、雇用主と従業員の両方によって合意されるべきです。使用方法（たとえば、通知期間、最大時間など）には規則または制限がある場合があります。
* 税の影響： TILは税務目的で収入と見なされる可能性があるため、特定の状況における税の影響を理解することが不可欠です。
例：
従業員が10時間の残業で働いているとしましょう。残業給を受け取る代わりに、10時間の「代わりに」与えられます。その後、従業員はこれらの10時間を使用して、1日後に休むことができます。
キーテイクアウト：
TILは、雇用主が残業費用を負担することなく追加の仕事を従業員に補償する方法です。従業員は休暇をとる柔軟性を提供しますが、関連する条件を理解することが重要です。
