最近の研究では、特定のSTEM（科学、技術、工学、数学）の分野が他の女性よりも女性が少ない理由に光を当てています。カリフォルニア大学バークレー校の研究者が実施したこの研究では、20の異なるSTEM分野での女性の表現を調査し、コンピューターサイエンス、エンジニアリング、物理学などの一部の分野では、生物学や心理学などの他の分野よりも女性の割合が大幅に低いことがわかりました。
研究者は、以下を含む、STEMの性差に寄与するいくつかの要因を特定しました。
* ステレオタイプとバイアス： 女性はしばしば、女性が得意なことと自分がすべきことについてのステレオタイプのために、STEM分野でのキャリアを追求することを思いとどまらせます。たとえば、女性はしばしば数学や科学の男性よりも能力が低いと見なされており、STEMのキャリアには適していないと言われる可能性が高くなります。
* ロールモデルの欠如： STEMのキャリアに興味がある女性は、しばしば尊敬し、同一視できるロールモデルを欠いています。これにより、女性がSTEMのキャリアで自分自身を想像し、それらの分野で自分自身の道を見ることが難しくなります。
* 敵対的な職場環境： STEM分野で働く女性は、しばしば敵対的な職場環境に直面しているため、成功することを困難にする可能性があります。たとえば、STEMの女性は、男性よりも中断され、話し、弱体化する可能性が高くなります。また、セクシャルハラスメントと差別にさらされる可能性が高くなります。
* 家族の責任： 女性は男性よりも家族の責任を負う可能性が高く、STEMのキャリアを追求することを困難にする可能性があります。たとえば、女性は子供を育てるために仕事を休む可能性が高く、高齢の親relativeの未払いの介護に責任がある可能性が高くなります。
研究者は、STEMの性別のギャップは複雑な一連の要因の結果であり、問題に対する単一の解決策はないと結論付けています。しかし、この研究は、一部のSTEM分野が他の女性よりも女性が少ない理由についてのいくつかの洞察を提供し、STEMでの女性の表現を増やすための努力を知らせるのに役立ちます。
STEMでの女性の表現を増やすための推奨事項
研究者は、以下を含む、STEMでの女性の表現を増やすための多くの推奨事項を作成します。
* 挑戦的なステレオタイプとバイアス： 私たちは、女性がSTEMのキャリアを追求することを思いとどまらせるステレオタイプと偏見に挑戦する必要があります。これは、一般の意識向上キャンペーン、教育プログラム、メンタリングを通じて行うことができます。
* ロールモデルの提供： 私たちは、女性に尊敬し、同一視できるロールモデルを提供する必要があります。これは、メディアのSTEMで女性をフィーチャーし、STEMで女性を学校や大学で講演するよう招待することによって行うことができます。
* 歓迎の職場環境の作成： STEMの女性のための歓迎の職場環境を作成する必要があります。これは、女性が敬意を持って扱われ、男性と同じ機会を持っていることを保証することによって行うことができます。
* 家族の責任を持つ女性を支援する： 私たちは、STEMのキャリアを追求できるように、家族の責任を持つ女性を支援する必要があります。これは、手頃な価格の育児を提供し、女性が子供を育てるために仕事から休暇を取ることを容易にすることによって行うことができます。
STEMの性差は深刻な問題ですが、解決できるものです。協力することで、STEMで女性のためにより公平で包括的な環境を作成し、これらの分野の女性の表現を増やすことができます。
