1。女性の役割モデルの欠如：この研究では、科学に女性の指導者またはロールモデルを持っている女性は、キャリアに固執する可能性が高いことがわかりました。しかし、科学の女性は依然として過小評価されています。特に上級職では、若い女性が尊敬する女性の役割モデルが少ないことを意味します。
2。性別の偏見と差別：科学の女性は、しばしば性別の偏見と差別に直面し、あからさまで微妙です。これには、プロモーションや助成金のために渡されること、男性の同僚よりも少ない支払い、性差別的なコメントや行動の対象となることが含まれます。
3。ワークライフバランス：学術科学のキャリアの要求は、女性が自分の仕事と個人的な生活のバランスをとることを困難にする可能性があります。これは、子供やその他の介護の責任がある女性に特に当てはまります。
4.柔軟性の欠如：学術科学のキャリアは柔軟性がない場合があります。これにより、女性が家族やその他の個人的な理由で休暇を取ることが困難になる可能性があります。これにより、女性がパートタイムで働くことや柔軟な仕事の取り決めをすることを困難にすることができます。
5。ステレオタイプと期待：科学の女性は、しばしば自分の能力と興味についてステレオタイプと期待に直面しています。これには、男性の同僚よりも有能ではないと認識されているか、物理学や工学など、他の人ではなく、生物学や化学などの特定の研究分野に焦点を当てることが期待されます。
これらは、女性を学術科学から遠ざける可能性のある問題のほんの一部です。これらの問題に対処することにより、私たちは科学の女性のためにより包括的で歓迎的な環境を作り、より多くの女性がこの分野でのキャリアを追求することを奨励することができます。
