黒人の個人やコミュニティが英国の人種差別と不利益の矢面に立つことが多いことは事実ですが、人種差別はさまざまな疎外され抑圧されたグループに影響を与えます。これらのグループには、南アジア、東アジア、中東、その他の民族的背景、および先住民コミュニティの人々が含まれる場合があります。
人種差別は、制度的人種差別、構造的不平等、人種プロファイリング、教育、雇用、ヘルスケア、刑事司法制度における差別的慣行など、さまざまな形で現れます。人種差別を集団行動と社会的変革を必要とする体系的な問題として対処することが重要です。
人種差別における白さの役割を認めることは、すべての人種的問題に対して白人を非難したり、彼らが本質的に人種差別主義者であることを示唆したりすることを意味するものではありません。代わりに、白さを支持し、非白人グループの疎外に貢献する社会構造、規範、および力のダイナミクスを強調しています。白さの重要性を認識することにより、これらの構造を解体し、より公平な社会を創造することに取り組むことができます。
疎外されたグループの経験を中心とした会話を促進することが重要です。また、人種的または民族的背景に関係なく、すべての個人に反人種差別的な仕事に従事することを奨励することが重要です。これには、人種差別について自分自身を教育し、差別的な慣行に挑戦し、体系的な変化を擁護し、さまざまなコミュニティにわたって連帯を構築することが含まれます。集合的に作業することにより、白さの広範な影響に挑戦し、人種や民族に関係なく、すべての個人を大切にし、尊重する社会に向けて取り組むことができます。
