変更は、1 つの文から始まることもあります。
2016 年 12 月、NASA は、月、金星、または土星の衛星タイタンなどの太陽系の目的地への 10 億ドルのミッションを開始するチャンスである、次のニュー フロンティア コンペティションへの入札の受付を開始しました。これはキャリア形成の機会であり、科学者は発表のルールをむさぼり食った。 2 番目のパラグラフで、彼らは何か新しいことを読みました:「NASA は多様で包括的な」コミュニティを持つことの利点を認識し、サポートし、「そのような価値がすべての提案チームの構成に反映されることを完全に期待しています。」
多くの科学者は、この言語が NASA のわだち掘れから抜け出すのに役立つことを望んでいます。惑星科学者の少なくとも 4 分の 1 は女性であるにもかかわらず、過去 15 年間、女性は惑星ミッション科学チームの 15% しか占めていません。少数民族の格差はさらに深刻です。黒人とヒスパニックは、それぞれ国の 13% と 16% を占めていますが、各グループは、国の惑星科学者のわずか 1% しか占めていません。 (特定のミッションの会社番号は利用できません。)
New Frontiers の締め切りは先週に迫りました。提案は公開されていませんが、オブザーバーは、NASA が受け取った 12 ほどのうち少なくとも 4 つは女性が主導していると述べています。 「参加するチームは、以前のラウンドよりもはるかに多様になると思います」と、テキサス州ヒューストンの月惑星研究所所長である Louise Prockter 氏は述べています。
NASA の動きは、カリフォルニア州クレアモントにある惑星科学研究所の木星衛星の専門家であり、NASA の多様性の問題を定量化しようとしているジュリー・ラスバンのような科学者によって拍車をかけられました。彼女と彼女の同僚は、プレス リリースと記録を掘り起こし、26 のミッションに参加した女性を数えました。 1975 年に火星に送られたバイキング探査機の 78 人の科学チームに女性がいなかったことは、それほど驚くべきことではなかったかもしれません。しかし、Rathbun は、女性がより新しい世代の任務に参加することを期待しており、過去 15 年間に改善が見られないことにショックを受けました。 「まだ起こっていません」と彼女は言います。
先は長い
Rathbun は過去 2 年間の会議で彼女の分析を発表し、そのメッセージは最終的に、ワシントン D.C. にある NASA の New Frontiers のプログラム科学者である Curt Niebur に届いた. 「現在の調査によると、最高のチームとは、利用可能な多様なスキル、知識、および視点を活用するチームです」と彼は言います.
惑星科学は、その多様性の問題において独特ではありません。多くの科学分野は、生物学のように大多数が女性であるアカデミック パイプラインによって供給されるものでさえ、指導的役割に不均衡な数の男性がいまだにいます。プリンストン大学の社会学者で、惑星ミッションを研究しているジャネット・ベルテシは、女性やマイノリティの科学者は、大多数の科学者からの意識的な偏見がなくても苦しむ可能性があることを研究者が発見したと述べています。たとえば、マチルダ効果を通じて、読者は女性の共著者よりも男性の共著者に多くの功績を認める傾向があります。また、何らかのマイノリティーがチームの 3 分の 1 に満たない場合、彼らはアイデンティティのために選ばれなかったということを示すよう圧力を受け、対立を引き起こす可能性があります。現状維持の擁護者の中には、現状維持はメリットを反映しているだけだと主張する人もいます。しかし Vertesi は、「メリット」の明確な基準がなければ、人々は既存のソーシャル ネットワークから候補者を探し、部外者を除外すると言います。
NASA は連邦政府機関として、ニュー フロンティアの提案を審査する際に、性別や人種に基づく割り当てを課すことはありません。また、ミッションの提案に人口統計情報を含めることは、技術的にはオプションです。しかし、アプリケーション言語の変更は始まりだと、ケンブリッジにあるマサチューセッツ工科大学の研究担当副学長であり、NASA の惑星ミッションの主任研究員になった最初の女性である Maria Zuber は言います。 「NASAが十分な放送を行えば、少なくとも人々は考えさせられると思います。」ミッションの提案を評価するときが来たら、Niebur 氏は、レビューのパネリストに、彼らが持っている可能性のある無意識の偏見への意識を高めるための演習を行うよう要求すると述べています。
NASA は、多様性を高めるために他の具体的な措置を講じることができます。たとえば、政府機関は進行中の多くのミッションに外部の科学者を追加するための資金を提供しました。これは、研究チームに新しい専門知識を追加するための動きです。今週発表されたプロクター氏が率いるNASAの科学諮問グループの報告によると、そのような参加科学者プログラムは、知られているように、多様性も改善する傾向がある.彼女は、そのようなプログラムはすべての任務に必須であるべきだと考えている.
進歩の他のかすかな光は明らかです。 2 年前、4 億 5000 万ドルを上限とする NASA の一連のミッションであるディスカバリーのコンペでファイナリストとなった 5 つの提案のうち 4 つを女性が主導しました。 2 人の勝者のうちの 1 人は、アリゾナ州立大学テンペ校の惑星科学者である Lindy Elkins-Tanton によって率いられました。彼女は、金属小惑星へのミッションで、競争力のある惑星科学ミッションを率いる 2 人目の女性になりました。 Elkins-Tanton はこの新しい言語をサポートしています。これにより、この分野は、すべての優れたアイデアが耳に届く文化に一歩近づくことができます。 「私たちはそれを実力主義にしようとしています」と彼女は言います.
