2017年、3次元（Astro 3D）のすべてのSky AstrophysicsのARC Center of Excellence（Astro 3D）は、2022年までにジェンダーエクイティを達成するという目標を設定しました。この目標は公開され、すべてのスタッフと学生と共有されました。
2。 性別の表現に関するデータを収集して分析します
Astro 3Dは、あらゆるレベルのスタッフと学生の性別表現に関するデータを収集しました。このデータは、女性が過小評価されている領域を特定し、ジェンダーエクイティの目標に向かって進歩を追跡するために使用されました。
3。 ジェンダーの不平等に対処するためのターゲットイニシアチブを実装します
Astro 3Dは、ジェンダーの不平等に対処するための多くのターゲットイニシアチブを実装しました。
* 有料育児休暇： Astro 3Dは、母親と父親の両方に18週間の有給の育児休暇を提供します。
* 柔軟な作業手配： Astro 3Dは、女性が仕事と家族の責任のバランスをとることを容易にするために、パートタイムの仕事や在宅勤務などの柔軟な仕事の取り決めを提供しています。
* メンタリングおよびスポンサーシッププログラム： Astro 3Dは、女性のキャリアにおいて女性をサポートするメンタリングとスポンサーシッププログラムを提供しています。
* 無意識バイアストレーニング： Astro 3Dは、無意識のバイアストレーニングを提供して、スタッフと学生がジェンダーの不平等に寄与する可能性のある無意識の偏見を特定し、対処するのを支援します。
4。 支持的で包括的な環境を作成します
Astro 3Dは、女性向けの支援的で包括的な環境を作成しました。
* 女性が自分のアイデアを発言して共有するよう奨励している。
* 挑戦的な性別のステレオタイプと差別。
* 女性の成果を祝う。
5。 進行状況を監視し、調整を行います
Astro 3Dは、継続的にジェンダーエクイティに向けた進歩を監視し、必要に応じてそのイニシアチブを調整します。これにより、センターがジェンダーエクイティの目標に常に近づいていることが保証されます。
これらの努力の結果、Astro 3Dは性別の公平性に大きな進歩を遂げました。 2017年、女性はセンターのスタッフと学生の28％しか構成していませんでした。 2022年までに、女性はセンターのスタッフと学生の50％を占めました。
ジェンダーエクイティの達成におけるAstro 3Dの成功は、より包括的で公平な職場を作成したい他の組織のモデルです。目標を設定し、データの収集と分析、ターゲットを絞ったイニシアチブの実装、支持的で包括的な環境の作成、および監視の進捗状況により、組織は性別の公平性の達成に大きな進歩を遂げることができます。
