1）女性のリーダーは男性よりも共感的である傾向があります。 共感とは、他の人の感情を理解し、共有する能力です。これは、危機の際のリーダーにとって重要なスキルです。チームメンバーとつながり、信頼を築くことができるためです。リーダーが共感するとき、彼らはチームメンバーをやる気にさせ、効果的に一緒に仕事をさせることができる可能性が高くなります。
2）女性のリーダーは男性よりも協力的である傾向があります。 協力は、危機の中で成功するために不可欠です。リーダーは、効果的なソリューションを開発および実施するために、チームメンバー、他のリーダー、および利害関係者と協力できる必要があります。女性のリーダーは、多くの場合、男性よりも快適に協力しており、コンセンサスを構築し、同じページに全員を獲得できる可能性が高くなります。
3）女性リーダーは男性よりも回復力がある傾向があります。 回復力とは、逆境から跳ね返る能力です。これは、危機の際のリーダーにとって重要なスキルであり、必然的にset折と課題に直面するからです。女性のリーダーは、多くの場合、男性よりも回復力があり、困難な時期でさえ前向きでやる気を維持することができる可能性が高くなります。
4）女性のリーダーは、多くの場合、危機の管理に経験があります。 多くの女性リーダーは、個人的および職業的な生活で危機に直面しています。この経験は、女性のリーダーが過去の経験を利用して現在の状況に適用できるようにするため、パンデミック中に非常に貴重なものになる可能性があります。
もちろん、危機中のリーダーの成功または失敗に貢献できる他の多くの要因があります。しかし、女性の指導者が持つ傾向がある性質 - 共感、協力、回復力、経験など、パンデミック中の大きな利点になる可能性があります。
